面對復(fù)雜嚴(yán)峻的醫(yī)改、企改形勢，為保障醫(yī)院改革發(fā)展順利進(jìn)行，兗礦總醫(yī)院黨委認(rèn)真梳理當(dāng)前制度建設(shè)的合理性、適時性和科學(xué)性，深入剖析哪些管理制度沒有扎緊口袋，哪些環(huán)節(jié)容易滋生利益輸送，查缺補(bǔ)漏，防患未然，切實做好整改完善，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。將各項管控制度落到實處，用制度堵住貪腐的口子。
    持續(xù)深入開展“以案明紀(jì)”警示教育專題活動。以講廉政黨課、集中警示教育等七個系列活動為載體，實施閉環(huán)管理，教育覆蓋全院職工，突出重點崗位人員。一是上一次廉政黨課。醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)為全體中層干部上一次廉政黨課，各支部和各科室分別對支部全體黨員和科室成員進(jìn)行一次廉政專題教育。二是集中開展警示教育活動。警示教育活動可通過觀看一部警示教育片、進(jìn)行一次典型案例剖析等方式進(jìn)行，警示教育分為重點崗位人員和全院兩個層面依次展開。三是開展大討論活動。組織開展一次“以案明紀(jì)，引以為戒”專題大討論活動，全科室結(jié)合工作實際，組織科室成員談廉政、談監(jiān)督、談思想，深刻剖析近期醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)違紀(jì)違法案件產(chǎn)生的原因、危害，及應(yīng)從中汲取哪些教訓(xùn)。四是開展自查自糾活動。在深入學(xué)習(xí)和反思的基礎(chǔ)上，圍繞遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)、執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生“九不準(zhǔn)”等方面的突出問題，組織黨員干部和職工對自身的廉潔從政、從醫(yī)情況進(jìn)行自查自糾。五是開展廉政承諾。全院職工要結(jié)合崗位實際、制定承諾內(nèi)容，鄭重公開作出廉政承諾。六是定期開展廉政“風(fēng)險點”安全檢查活動。讓干部職工從“我的‘風(fēng)險點’在哪里、我的‘風(fēng)險點’有哪些”入手，每季度開展一次廉政“風(fēng)險點”安全檢查活動。七是開展制度建設(shè)大排查、大鞏固活動。沒有規(guī)矩不成方圓。制度建設(shè)尤為重要。在前期制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，形成嚴(yán)明的各項制度管控，讓權(quán)力在陽光下運行。同時，深刻汲取案件教訓(xùn)，對薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位緊跟上去，加大效能監(jiān)察力度。 
    嚴(yán)控住院藥占比。加大對各臨床科室住院藥占比指標(biāo)控制力度。對藥占比、耗材比嚴(yán)重超標(biāo)的科室及個人將在醫(yī)院電子屏、宣傳欄給予公開通報。每個臨床科室要制定降低藥占比、耗材比的具體舉措。對使用金額排名前十位的輔藥和營養(yǎng)藥品列入重點監(jiān)控品種；連續(xù)兩個季度，使用金額排名均處于前十名的輔藥和營養(yǎng)藥品種，列入限制使用名單。對輔藥和營養(yǎng)藥使用金額前三名的科室和個人每季度進(jìn)行公示，連續(xù)兩個季度處于前三名的紀(jì)委將給與約談。對完不成季度藥占比考核目標(biāo)的科室負(fù)責(zé)人將給予經(jīng)濟(jì)處罰。完不成年終考核目標(biāo)的科室，將對科室負(fù)責(zé)人給予組織處理。（朱明環(huán) 徐延娟）